（次世代育成支援）行動計画
社会医療法人敬愛会（以下、「法人」という。）では、職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい職場環境の整備を行うために、次のように行動計画を策定する
計画期間
令和2年10月1日 〜 令和5年9月30日までの3年間
内容
- （目標1）
- 法人作成の出産・育児カレンダーを活用し、制度の周知や情報提供を行う。
- （対 策）
- 令和2年10月〜 出産・育児に入るまでのプロセス、給付制度、免除制度、育児明けに活用できる制度などの説明会を定期的に実施する。
- （目標2）
- 従業員全員の所定外労働時間を、1人当たり年間170時間未満とする。
- （対 策）
- 令和2年10月〜 所定外労働時間の多い部署に対し、原因の特定と今後の対策について検討を促す。
- （目標3）
- 次世代育成支援に関する取り組みとして職場見学・インターンシップの受け入れを積極的に行う。
- （対 策）
- 令和2年10月〜 中学、高校、専門学校などからの職場見学・インターンシップの受け入れ体制を強化する。
